Da Il Sole 24 Ore Sanità: contratto operativo, arrivano gli arretrati

Poi i criteri per la progressione economica orizzontale. Quella cioè che avviene tra fasce economiche dello stesso livello di appartenenza. Per la progressione tra le fasce, dice il nuovo contratto, «i dipendenti devono essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi».

Altra novità riguarda l’affidamento dell’incarico di coordinamento previsto dalla legge 43/2006 (ex caposala). Per diventare “coordinatori” ci vuole il master di primo livello in management o per le funzioni di coordinamento rilasciato dall’Università e si dovrà avere un’esperienza professionale complessiva nella categoria D, compreso il livello economico Ds, di tre anni. Infine, è stata inserita nel contratto una norma che prevede il possibile licenziamento in caso di procedimento penale, solo però nei casi di arresto in flagranza confermato dal Gip, per i reati di corruzione, concussione e peculato.
PERSONALE
A decorrere dal periodo d’imposta successivo al 31 dicembre 2006 e fino alla chiusura del periodo d’imposta al 31 dicembre 2009, alle imprese è attribuito un credito d’imposta del 10% dei costi sostenuti per attività di ricerca industriale e di sviluppo pre-competitivo. Se i costi di ricerca e sviluppo sono riferiti a contratti stipulati con Università ed Enti pubblici di ricerca, la misura è stata innalzata, con la Finanziaria 2008, al 40% (non più, come inizialmente previsto, nella misura del 15%).