Da Il Sole 24 Ore Sanità: stabilizzazione dei precari in Calabria

Per tutti gli altri precari, invece, bisognerà ricorrere a procedure selettive pubbliche che dovranno garantire un adeguato riconoscimento delle esperienze lavorative maturate dai collaboratori all’interno delle aziende. Spetterà a queste ultime poi tracciare una ricognizione di tutte le posizioni lavorative ricoperte da personale precario, le cui caratteristiche rientrino nell’identikit fissato dalla Finanziaria.

E saranno sempre le aziende a dover indicare quante posizioni possono essere trasformate in posti di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, «definendo per ciascuna il ruolo, la categoria e il profilo professionale di inquadramento». I dati saranno oggetto di un piano triennale per la stabilizzazione che l’azienda dovrà sottoporre al vaglio dei sindacati e all’approvazione dell’assessorato alla Salute. La stabilizzazione, precisa ancora l’intesa, non sarà applicata al personale «afferente alle strutture di staff delle direzioni generali di Asp, Ao e Aou, salvo che non faccia parte di strutture organizzative formali dell’azienda». Le aziende continueranno ad avvalersi del personale interessato alla stabilizzazione fino alle definizione delle procedure relative «ivi compresa la maturazione dell’anzianità prevista per accedervi». Ultima annotazione: la valutazione delle esperienze lavorative nelle aziende del Ssr. Perché, nell’ambito dei percorsi di stabilizzazione, le aziende dovranno passare al setaccio le esperienze maturate dai collaboratori. Ponendo particolare attenzione a due aspetti: le competenze accumulate nell’ambito professionale cui si riferisce il concorso e il monte ore della prestazione lavorativa.